מיקום העיסוק בין קבוצות החשיפהסיווג לפי ממוצע ציוני משימות והשונות ביניהן. הקטגוריות אינן מרווחים שווים או אחוזי סיכון.
●מחוץ לקבוצות החשיפה במדדהסיווג של העיסוק הזה
○חשיפה מזערית במדד
○חשיפה בדרגה 1
○חשיפה בדרגה 2
○חשיפה בדרגה 3
○חשיפה בדרגה 4
פרשנות מעשית של Pdoom
אילו חלקים בעבודה עשויים להשתנות?
דוגמאות לדיון ולבדיקה בעיסוק הזה. אלה אינן תוצאות של מדידה נפרדת לכל משימה.
01
הכנת דפי תרגול
בדקו מה אפשר להאיץ, מה דורש אימות, ומה מחייב את שיקול הדעת שלכם.
02
פיתוח פעילויות למידה
בדקו מה אפשר להאיץ, מה דורש אימות, ומה מחייב את שיקול הדעת שלכם.
03
ניסוח הסבר בכמה רמות קושי
בדקו מה אפשר להאיץ, מה דורש אימות, ומה מחייב את שיקול הדעת שלכם.
איך שינוי במשימות יכול להגיע להכנסה?
01 · יכולתאפשר לבצע חלק מהעבודה מהר יותר
←
02 · החלטת ארגוןהמעסיק בוחר איך להשתמש בחיסכון
←
03 · תוצאה אפשריתשינוי בתפקיד, בשעות, בשכר או בביקוש
השרשרת אינה אוטומטית. יותר ביקוש, דרישות איכות או עלויות הטמעה יכולים לשנות את התוצאה.
איפה עלולה להיווצר פגיעה
גם כאשר ליבת העבודה אנושית או פיזית, תיעוד, תיאום וידע יכולים להשתנות. הנהלה עשויה להגדיל עומס או להשתמש במדידה אוטומטית. המדד הזה אינו בוחן החלפה בידי רובוטים או כלי רכב אוטונומיים.
איפה יכולה להיפתח הזדמנות
להקל על הכנה ותיעוד, תוך שמירה על הזמן, האחריות והקשר שנדרשים לעבודה עם אנשים ובשטח.
יכולות אנושיות שכדאי לחזק
נוכחות, אמפתיה, אחריות, הבנת מצב מקומי ומיומנות מעשית.
אלה כיווני פיתוח אפשריים, ולא הבטחה להגנה מפני שינוי.
מה אפשר לעשות בחודש הקרוב?
זהו מטלת הכנה או תיעוד שאפשר לבחון בלי להעביר מידע אישי או רגיש.
בדקו מי מאמת את התוצר ומי אחראי אם הוא שגוי.
פתחו שיחה בצוות על זמן שנחסך, עומס, איכות השירות ושמירת שיקול דעת אנושי.
כדאי להשוות את תיאור העיסוק למשימות שלכם בפועל. ייעוץ משכנתאות, למשל, עשוי לכלול גם מכירה, גם ניתוח אשראי וגם קשר מתמשך; קבוצה אחת לא תמיד מתארת את כל התפקיד.
הממוצע הוא ציון במודל המחקר בסולם 0 עד 1. הוא אינו אחוז משימות שיוחלפו, אחוז משרות שייעלמו או הסתברות לפיטורים. סטיית התקן מתארת פיזור בין משימות, ולא טווח ביטחון לתחזית תעסוקה.
הסיווגים נלקחו מטבלה A1 במחקר של ארגון העבודה הבין־לאומי משנת 2025, הכולל 436 קבוצות עיסוק בסיווג הבין־לאומי ISCO-08. כאן נבחרו 36 מהן ונוספו שמות חיפוש ודוגמאות בעברית. הבחירה אינה מדגם מייצג של שוק העבודה הישראלי.
המדד משלב ציוני משימות ואת השונות ביניהן. הוא מבוסס על הערכות של פוטנציאל טכנולוגי, בסיוע עובדים, מומחים ומודלים. הוא אינו מודד את הסיכוי האישי לפיטורים, את שיעור ירידת השכר או את השנה שבה תתרחש פגיעה. אין כאן תחזית מכוילת לישראל.
שנת הנתונים: 2025. בדיקת המקור: 20.09.2026. מועד הבדיקה אינו עדכון של הנתונים לשנת 2026. המדד עוסק ב־AI גנרטיבי, ואינו מדד מלא לרובוטיקה, לנהיגה אוטונומית או ליכולות עתידיות.
שמות העיסוקים בעברית, הדוגמאות, תרחישי הפגיעה וצעדי ההיערכות הם עיבוד ופרשנות של Pdoom. מילות החיפוש נועדו לעזור למצוא קבוצה קרובה; הן אינן קביעה שהתפקיד המקומי זהה להגדרה הבין־לאומית. הכותרת והמשימות בפועל קובעות אם ההתאמה מועילה.
המידע עובד ברישיון CC BY 4.0. שמות הקבוצות תורגמו והתווספה פרשנות עצמאית. העיבוד לא הוכן, נבדק או אושר בידי ארגון העבודה הבין־לאומי, והאחריות לעיבוד היא של Pdoom.
This is an adaptation of a copyrighted work of the International Labour Organization (ILO). This adaptation has not been prepared, reviewed or endorsed by the ILO and should not be considered an official ILO adaptation. The ILO disclaims all responsibility for its content and accuracy. Responsibility rests solely with the author(s) of the adaptation.